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節日發放員工福利禮品需要注意什么
發布時間:2019-1-16  閱讀次數:752  字體大小: 【】 【】【

逢年過節,少不了發放一些福利禮品,一份好的福利禮品不僅能夠錦上添花,還有利于企業的發展。但企業在進行福利禮品定制的時候有哪些是不能碰的禁忌呢?

忌檔次不匹配

如果員工們的收入都很不錯,那你定制幾元幾十元的毯子,肯定會被丟在一邊,甚至都不愿意拎回家,更別說會用了。這樣的福利禮品定制的意義在哪里呢?還不如不送。收入高的群體,禮品的檔次也要高一些,如乳膠枕,蠶絲被,羽絨被這樣的禮品就很不錯,還可在禮品的包裝盒上定制企業LOGO等信息來凸顯檔次。

忌過量或過分少量

福利禮品定制起來不需要太多,太復雜。禮品本來就是一種心意,送的太多,大家還會煩惱該怎么帶回家,增加負擔的同時也減少了喜悅。所以福利禮品定制貴在精而不在多。例如中秋節的福利禮品定制起來可以選擇應時的秋冬被,再加上一份香甜的月餅,可以說是非常適宜了。

忌價格透明

福利禮品定制起來要受到預算和員工滿意與否的雙重限制。如果一件禮品價格太過透明,實在的員工們就會盤算他的實際價值。價格太高了,企業預算吃不消。價格太低了,員工又該吐槽了,送個禮搞的適得其反。所以禮品價格最好不要太透明,畢竟難免有人會猜價格,如果價格不透明,就會越猜越神秘,那就皆大歡喜了。

總之,福利禮品定制不僅可以提升公司自身的形象,品牌識別度和知名度,還能體現出公司的用心。選擇起來自然要注意一些禁忌。總的原則是,福利禮品定制應該選擇生活中經常用到的東西,這樣每次使用的時候都能想到是誰贈送的。

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